関西学院大学 経営戦略研究科

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先端マネジメント(大学院博士課程後期課程)
Graduate Department of Advanced Management

理念・目的

経営戦略研究科博士課程先端マネジメント専攻は、社会との関係を重要視しながら、応用性の高い研究に積極的に取り組む博士課程後期課程です。研究分野の中心は経営学と会計学です。研究の対象としては、企業や地方自治体などの行政機関も含めたマネジメントに関わる問題を幅広く扱い、実践の中から得られる様々な知見を理論的に解明するとともにそれらの知識の応用性を高めることに力点が置かれます。
本博士課程の理念・目的は、先端的なビジネスの問題を解決することに注力しながら、理論的な研究と実践性のある応用研究の双方を推進することです。これを実現するために、企業や行政機関との連携を重要視し、理論的研究の水準を高めると共に、実証性の高い研究が可能になる基盤を確立します。その結果として、実践的課題と理論的課題を融合させることで高い研究成果を生み出すことができます。

3つのポリシー

ディプロマ・ポリシー(学位授与の方針)

「先端マネジメント専攻」では、
企業経営者・企業幹部や自治体等行政機関の上級管理職となる者
民間もしくは公設の研究所などの研究員
高度なコンサルティング能力を持つ専門家
専門職大学院等において教育に従事する研究者教員もしくは実務家教員
などの養成を目指しています。そこで、マネジメントの問題を解決することを目標としてアカデミックな研究と実践性のある応用研究の双方を推進する能力を持ち、高い研究成果を示した学生に「博士(先端マネジメント)」の学位を与えます。

カリキュラム・ポリシー(教育課程編成・実施の方針)

3年以上在学し、必要な研究指導を受けた上、博士論文の審査及び総合学力認定試験に合格することを修了要件としています。また、研究指導教員の判断と学生の研究計画に応じて、授業科目の「先端マネジメント特殊研究」を受講することとしています。以下にその研究指導の過程を示します。
(1)1年次
「博士論文研究準備計画書」の作成、該当分野の基礎文献研究、主題に関わる研究分野の指導を受ける。また、関係分野の優れた内外の学術文献を多量に講読する。
(2)2年次
博士論文の準備を推進するため、研究の目的・対象・方法論を明確にする指導を受け、学問的な研究の指導と共に、マネジメントの実際の理解を深め、実証的な研究を通じてそれを理論化する研究指導を受ける。「博士論文研究中間報告書」を提出し、2年次の終了時には、「総合学力認定試験」を受験する。
(3)3年次
博士論文の完成に向けて、論文の構成・体系等枠組みの検討、実証性の確認、導かれる結論の検証など、最終的に論文を完成させるための研究指導を受ける。最終的な研究成果を公開形式で報告する。「博士論文」を提出する。

アドミッション・ポリシー(入学者受入れの方針)

経営戦略研究科博士課程先端マネジメント専攻は、社会との関係を重要視しながら、応用性の高い研究にも積極的に取り組み、大学教員の養成に主眼をおかない後期課程です。学問分野の中心は経営学です。研究の対象としては、企業や公的機関も含めたマネジメントに関わる問題を幅広く扱い、実践の中から得られる様々な知見を理論的に解明するとともにそれらの知識の応用性を高めることに力点を置いています。したがって、本博士課程の理念・目的は、先端的なビジネスマネジメントの問題を解決することに注力しながら、理論的な研究と実践性のある応用研究の双方を推進することです。これを実現するために、企業や公的機関との連携を重要視し、理論的研究の水準を高めると共に、実証性の高い研究が可能になる基盤を確立します。その結果として、実践的課題と理論的課題を融合させることで高い研究成果を望むことができると考えています。 この入学試験では、そうした目標等に共感し適合する者を選抜するために、その学力や達成意欲等を総合的に選考します。

概 要

※ 授業開講場所・通学について
設置場所は西宮上ケ原キャンパスですが、大阪梅田キャンパスでも授業が行われますので、両キャンパスへの通学となります。

養成する人材像

①企業経営者・幹部、自治体等行政機関の経営管理者

企業経営者や自治体経営管理人材には、経営管理全般を任される責任者として博士課程修了者レベルの知識が必要になってくると考えられます。特に、グローバル化した現在の日本企業や、グローカル時代に対応する自治体の幹部としての経営管理人材の必要性は非常に高くなってきました。

②企業やパブリックセクターの研究員

研究職に関しては、将来の革新的な製品の需要に関する調査、従来考えられてこなかった市場調査技法の開発など、主に企業の研究・調査部門において必要な能力を本博士課程において身につけ、研究能力を高めることが有用です。パブリックセクターの研究員にも博士の学位をもつ者が増えてきました。

③企業経営や自治体経営に高度な能力を持つシンクタンクのコンサルタント

シンクタンクのコンサルタントについても、博士の学位を有し、企業や自治体のコンサルティングの中枢で活躍する人が増えてきました。

④専門職大学院等において教育に従事する研究者教員もしくは実務家教員

将来的に専門職大学院等で教職に従事する教員を養成します。従来の研究者養成を中心とした大学院ではできないような実践的な研究と社会連携の場を提供することで、こうしたニーズに対応してゆきます。コンサルティングに求められる高度な理論と実践的な問題解決能力を持つ人材の養成に取り組みます。教職を目指す者には、学会人としての情報処理能力や調整力が求められます。

入試概要 / Outline of Entrance Examination

国内からの出願 / for residents in Japan
2017秋・2018春 入試日程(PDF 80KB)

for residents overseas
2018spring 2018fall entry schedule(PDF 104KB)

入試要項ダウンロード / Application Documents

<2017秋入学試験/for residents in Japan for fall 2017 entry>
2017年度秋学期入学試験要項(PDF 299KB)
Entrance Examination Information for fall 2017 entry(PDF 198KB)
2017年度秋学期入学試験願書/Application Form for fall 2017 entry(PDF 256KB)
進学調査書、研究計画書(所定用紙)(DOC 40KB)
送付用簡易書留封筒サンプル(PDF 50KB)

※進学推薦書は、指定の用紙はありません。

<for residents overseas for spring 2018 entry>
Entrance Examination Information for spring 2018 entry(PDF 182KB)
Application Form(A) 2018 spring for residents overseas(PDF 77KB)
Photograph Form(B) 2018 spring for residents overseas(PDF 117KB)
Information Sheet Research Proposal(DOC 16KB)
Inquiry Form for Ph.D Program Application(DOC 23KB)

サンプル問題・課題図書 / Sample question and reference books

<2017秋入学試験/Fall 2017 entry>(for residents in Japan)
「サンプル問題・課題図書/Sample question and reference books for fall 2017 entry」(PDF 153KB)

<Spring 2018 entry>(for residents overseas)
Sample question and reference books for spring 2018 entry(PDF 96KB)

入試説明会の実施について<事前申し込み制>

教育課程

「建学の精神に基づいた高い職業倫理」を基礎にして、基礎研究と応用研究のバランスを計ることが先端マネジメント専攻の理念です。本専攻の教育課程は、研究指導に加えて特殊研究を置き、応用性の高い学問分野の知識を効率的に修得できるようにしています。

教員組織

教員組織は、博士論文の作成指導を行う研究指導教員と、特殊研究の指導を通じて博士論文の作成を補助する研究指導補佐教員から構成されます。

① 研究指導教員

 石原俊彦(監査論、行政経営論)
 稲澤克祐(公会計論、財政学)
 上田耕治(財務会計論、企業内容開示論)
 岡田克彦(コーポレート・ファイナンス、インベストメント)
 佐竹隆幸(中小企業、産業政策、地域振興、企業倫理)
 杉本徳栄(国際会計論、国際会計基準論)
 鈴木修(組織の両義性)
 玉田俊平太(テクノロジー・マネジメント、イノベーション経営)
 徳崎進(管理会計論、経営財務論)
 山地範明(財務会計論、連結財務諸表論)
 山本昭二(流通システム、サービス・マーケティング)
 油谷博司(ファイナンス)
 David Thomas Methé(Management, Corporate Strategy)

② 研究指導補佐教員

 大内章子(人的資源管理、女性労働)
 緒方勇(管理会計論) 
 岡本智英子(商法、会社法)
 加藤雄士(経営管理論、経営理念)
 定藤繁樹(ベンチャー・ビジネス、アントレプレナーシップ)
 佐藤善信(マーケティング・マネジメント、経営人材教育)
 西尾宇一郎(監査論、会計倫理)
 Norlia Ahmad(Marketing and Innovation, Consumer Behavior)
 Mohammad Haider(Sustainability accounting and reporting)

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