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女性活躍推進研究センター

〜私たちが育つための評価制度をデザインしよう〜

第2回 育児休業取得後復職者のための評価ワークショップ


「育休から復帰して一生懸命に仕事をしているのに、なかなか評価してもらえない・・・」

「時間が短いだけで、やっていることは他の人と同じ、いや、それ以上なのにどうして!?」

「言いたいことは沢山あるけど、職場に迷惑をかけているから言えない」


こんな気持ちになったことはありませんか?このワークショップは、育休から復職した働くママが交流し、気軽に話ができる場です。話すだけではなく、人事管理を専門とする講師によるレクチャーをもとに、自分たちが求める評価のあり方、これからも仕事を続けることができるような評価制度をワークショップ形式で考えてみましょう。

概要


オンライン申込


日時 1月27日(土)13:30~16:00
場所 ドーンセンター 4階 大会議室
大阪府立男女共同参画・青少年センター(大阪府中央区大手前1丁目3番49号)
ファシリテーター 甲南大学経営学部教授 奥野明子
【経歴】大阪市立大学商学部、大阪市立大学大学院、博士(経営学)。大阪経済法科大学講師、帝塚山大学准教授などを経て2012年より現職。目標管理を中心とした人事評価制度の研究を行う。経営管理の人類学研究として経営理念の研究にも取り組む。小・中学生二児の母親業との兼業。
奥野明子
対象

第1子育児休業から復職後1年以上の女性(第2子以降出産予定・育休中・育休復帰後の方を含む) ※ワークショップの趣旨から、産休復職後に一定期間、業績評価を受けた経験の ある人を対象としています。ご不明な点があれば、ご相談下さい。

定員 30名 (参加料無料)
申し込み方法 いずれかの方法でお申込みください。
<ホームページ>お申し込みはオンラインにて受け付けます。画面の「オンライン申込」をクリックし、申し込みフォームに入力し送信してください。
<メール>メールの件名(タイトル「ワークショプ申込」とし、下記事項を記載の上、 までお送りください。
1.氏名 2.所属先 3.メールアドレス 4.育休復帰後経過年数 5.このワークショップに期待すること(任意)
託児あり 対象:約0歳6か月から小学校2年生まで(定員6名程度)
費用:1000円 (おやつ付)
事前予約:要
※2018年1月13日までにお子様の年齢・人数をご連絡ください。
※ワークショプのお申込みといっしょにご予約ください。
プログラム
  1. あいさつ
  2. アイスブレイク  参加者の自己紹介
  3. レクチャーⅠ  日本企業の賃金・評価制度の特徴
  4. グループ・ワークⅠ 自分が受けている評価制度の整理
  5. レクチャーⅡ  評価バイアス、公平・平等について、評価の使い方
  6. グループ・ワークⅡ 育つための評価制度をデザインし、グループごとに発表
  7. まとめ
  8. アンケートの記入
お問い合わせ先 女性活躍推進研究センター
ワークショップ事務局
備考 <共催> HC Logo 関西学院大学 女性活躍推進研究センター
<協力> HC Logo 関西学院大学 ハッピーキャリアプログラム


調査研究協力のお願い


このワークショップは、関西学院大学大内章子准教授と共同の「育児休業取得後復職者の業績評価制度」研究の一環として行われます。ワークで参加者が設計した「育つための評価のあり方」はデータとして使用します。また研究で使用することを目的としたアンケート調査にご協力下さい(協力は自由です)

前回のワークショップ





台風迫る悪天候の中、会場には15名の参加者が集まりました。

2時間のプログラムは、奥野明子教授によるレクチャーと参加者によるワークが、それぞれ3回ずつ繰り返されます。開催趣旨の説明の後、まずはグループに分かれてお互いの自己紹介をしました。今の仕事、子どものこと、そして評価に関する悩みや疑問などを出し合うとお互いの距離がグッと縮まり、にわかにグループが賑やかになりました。

次のレクチャーでは、人事評価の基本的な知識、評価の問題点など、最新の研究成果を交えた講義が行われ、参加された方々は大きくうなずいたり、ペンを走らせたり。ディスカッションでは「時短勤務だと、仕事の評価はどうなるの」「職場の他の人との公平性とはどうすればよいのか」といったとても大事な問題が出されました。

2時間はあっという間に過ぎ、ワークもレクチャーもまだまだ続けたいといった雰囲気でした。参加された方からは「参加者の勤務する会社の業種や、参加者自身の職種が様々で、それによって評価に関して悩む点も異なるということが印象的でした。ワークはとても盛り上りよい内容だったので、もっと時間があればよかったです」といったご感想をいただきました。これからもこのワークショップを継続していきます。

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